آخر أخبار السعودية للعاملين بالسعودية سعوديين ووافدين تابعوا معنا - خليج توب
السبت , أغسطس 18 2018

آخر أخبار السعودية للعاملين بالسعودية سعوديين ووافدين تابعوا معنا

آخر أخبار السعودية  الساخنة  والتى تخص تحديدا  العاملين بالمملكة من مواطنين وأجانب هى ما تشغل الأذهان الآن وإليكم آخر الأخبار نقلا عن بعض المصادر الموثوقة .

وإليكم آخر أخبار السعودية:

□مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الأجانب :

فى تأكيد للمتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية «خالد أبا الخيل»، تم نفى صحة ما تم تداوله مؤخرا في وسائل الإعلام المختلفة ومواقع التواصل الاجتماعي، عن تعديل مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الأجانب الوافدين للسعودية وذلك بمنح العامل راتب شهرين عن كل سنة قضاها بالعمل.

وقال المتحدث الرسمي، أن نظام العمل قد كفل للعامل الوافد مكافأة نهاية الخدمة، بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك حسب المادة 84 من نظام العمل، وذلك بحسب ماذكر فى صحيفة «الرياض».

وذكرت صحف بعض الدول تلقى بعض المصادر تقريرا يُشير إلى أن وزارة العمل في السعودية عدلت مكافأة نهاية الخدمة من شهر إلى شهرين للوافدين، وهو ما نفاه المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

□مطالبة مجلس الشورى السعودى إلى دعم جهود تقليل نسبة البطالة بين السعوديين:

ناقش مجلس الشورى خلال جلسته العادية المنعقدة اليوم الثلاثاء، التقرير السنوي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية للعام المالي ١٤٣٧- ١٤٣٨هـ.

وأكد عضو المجلس الدكتور أحمد الغامدي خلال مناقشته التقرير، أن ما تحقق حتى الآن كإجراءات الحد من البطالة لا يوازي ما تقوم به الدولة من دعم للقطاع الخاص، داعيا إلى توحد الجهود لتقليل نسبة البطالة بين السعوديين من خلال برامج التوطين.

وقد شمل النقاش التأكيد على النقاط الآتية:

– أن وزارة العمل مطالبة بخطوات جادة لتحفيز التحاق المواطنين بالقطاع الخاص ومنها رفع الحد الأدنى للرواتب.

-ضرورة تساوي الأجور بين المرأة والرجل في القطاع الخاص بشكل يساويها في القطاع الحكومي.

– أن برنامج “نطاقات” أخفق بشكل ما في إيجاد السعودة المنشودة في القطاع الخاص، مطالبا وزارة العمل باستهداف قطاعات محددة لسعودة أعمالها.

– رفع أجور السعوديين العاملين وتدريبهم لمعالجة أحد اختلالات سوق العمل في المملكة.

 

 

ويواصل موقعنا خليج توب عرض آخر الأخبار السعودية.

□قواعد منظمة لحماية الأجور بالقطاع الخاص خصوصا:

أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن إطلاق المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة على قواعد عمل نظام حماية الأجور، وذلك بهدف توفير بيئة العمل مناسبة والآمنة في القطاع الخاص، وحفظ كافة حقوق الأطراف المتعاقدة ومن هذا المنطلق كانت هناك بعض النقاط التى مناقشتها كما يلى:

-التحديث الجديد يمكّن المنشآت الصغيرة والتى لديها عدد أقل من 100 موظف من إنشاء ملف الرواتب لتسليمه للبنوك لمعالجة الرواتب وتحويلها للموظفين.

– المنشآت تستطيع عند الدخول على موقع حماية الأجور معرفة السجلات المرفوضة بناءً على الشهر وعلى نوع المخالفة.

-نظام حماية الأجور يرصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في القطاع الخاص من السعوديين والوافدين على حد سواء ، ويقيس مدى التزام المنشآت بالانتظام فى دفع الأجور في الوقت المحدد وبالقيمة المتفق عليها.

-وبحسب التحديث الجديد للنظام يتم إيقاف الخدمات على المنشآت المخالفة وغير الملتزمة في حماية الأجور بعد تنبيه المنشآت.

□مطالبة وزارة العمل بإتخاذ إجراءات بخصوص التوظيف والاستقدام:

●حيث طالب مجلس الشورى، وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالقيام بعدة إجراءات في مجالات:
-التوظيف
-الاستقدام
-إنشاء قواعد البيانات الخاصة بها،
وذلك خلال جلسته العادية التاسعة من أعمال السنة الثانية للدورة السابعة.

●وطالب المجلس بإلزام مكاتب الاستقدام بالتعويض عن العمالة في حالة الهروب أو رفض العمل طوال فترة العقد المنصوص عليه، كما أوصت عضو المجلس إقبال درندري بإلزام تلك المكاتب بتعويض أي مطالبات مالية على العامل حال هروبه.

●وناقش الشورى حزمة من القرارات والإجراءات الخاصة بالوزارة، أسفرت عن مطالبته إياها:
-بالعمل على رفع نسبة الوظائف المخصصة للنساء.
-إنشاء هيئة عامة للاستقدام إلى جانب
– إنشاء قاعدة بيانات موحدة للشركات الكبرى، وإلزام هذه الشركات بتقديم جدول زمني لتوطين وظائفها.

 

وتباعا وبشكل شبه يومى يواصل خليج توب عرض آخر أخبار السعودية ففضلا  تابعونا .

 

 

عن Hossam Abouelata

أعمل بالمبيعات والتسويق فى الأساس، حصلت على الماجستير والدكتوراه المهنية فى إدارة الأعمال، اتجهت حديثا للعمل فى الكتابة ، وأتحرى الأمانة والصدق فى كل ما أكتب بقدر الامكان، أخاطب عقولا راقية تبحث عن الفائدة، أحب الخير والحق والسلام.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *